近日，从省国税局传来好消息，麻阳县国税局2名业务尖兵成为全省国税系统基层干部教育培训首批兼职老师。

　　坚持把“岗位大练兵”“业务大比武”作为提升干部队伍综合素质的重要抓手，以学习、交流、考试、考核四个平台的构建，打造学习型团队，切实提升干部队伍综合素质,在7月的全市国税系统举行的业务大比武活动中，麻阳县局成绩名列前茅。

　　该局构建灵活的学习平台，举办县局夜校、专题培训、课题讲座，引导干部职工建立办公室外、八小时外的学习习惯，同时，在内网开展每日一题活动，做到引领学、轻松学、自主学。畅通的交流平台，开展“掌上互联网+学习”，利用微信、QQ建立局内干部职工的学习交流群，安排业务尖子值班，随时答疑解惑；并坚持“以师带徒、以老带新”，相互学习，取长补短。严厉的考试平台，坚持以考促学，及时查遗补漏，由分管领导就分管领域亲自出卷，按照“缺什么、补什么、干什么、练什么”的思路，岗位确定试卷，试卷匹配岗位，发挥出学以致用、以用促学、学用一体的效果。高效的考核平台，坚持将宣传引导与奖惩激励协同推进，将学习表现和成绩纳入绩效加减分项目，将练兵、比武成绩作为个人年度考核、评优评先的重要依据，促使全局干部职工由“要我学”向“我要学”转变，切实提升干部职工学习热情度和参与度。